Au Cours de ses 20 ans de pratique en droit criminel, dont plusieurs à Titre de prosecutor aux pursuits criminelles et pénales, Me Xavier Cormier a toujours été mal à l’aise avec une certaine étiquette qui voulait qu’en plus d’un Quotidien professionnel exigeant, il devait sans Cesse sacrifier sa Liberté et empiéter sur sa vie personale.

« Je trouvais par exemple insensé de perdre une semaine de Vacances sur les Deux don’t je bénéficiais chaque année Parce que je devais prendre congé pour des rendezvous Chez le médecin ou le dentist. Je voulais créer un model d’affaires différence, qui rednnerait aux avocats Leur autonomie. »

Ce qui n’était qu’une réflexion personalelle au départ a commencing à se traduire par des gestes concrets aupres de son équipe. « I did my internship aupres de Xavier, et déjà, je n’avais pas besoin de me pointer de 8h à 17h. Au contraire, je pouvais travailler à la maison, à mon rythme, confirme Me Veronica Vallelonga, qui pratique aujourd’hui en droit familial et DPJ. Et du peux vous assurer que cette vision s’est avérée gagnante, puisque’au final, j’étais ti fois plus efficace! »

De fil en aiguille, le mentor et l’élève ont include qu’il était peut-être temps de sortir de ses Carcans le métier d’avocat au Québec. « La lecture d’un entretien med Me Dominique Tardif, de ZSA, a conforté ma position, indicated Me Cormier. J’en ai retenu que les cabinets pâtissent du fait que leurs administrateurs étaiten tous des praticiens qui n’avaient pas le temps ni l’énergie de le gerer correction, RH includes. This is the model that we have completely changed with Devichy Avocats. »

Reinvent le fonctionnement d’un cabinet juridique

Devichy Avocats was launched in 2018 and quickly marked minds thanks to its non-conventional approach to the legal profession, but also to the structure and mission of a legal cabinet.

Me Cormier and Me Vallelonga ont tout abord decided to dedicate Devichy à la pratique dans différences Domaines du droit pour les particuliers, souvent constrained de pusher les Portes de cabinets d’affaires pour trouver des services et disposant peu de références. Mais les Deux avocats ont aussi mis en place à l’interne un système ususité où l’humain est tout aussi important que le professionnel.

Pour y parvenir, il a été décidé que tous les members du cabinet, founders compris, évolueraient sur un pied d’égalité, et qu’en prime Me Vallelonga se dédierait totalement à l’équipe, afin d’être à son écoute, de l’accompanier… et de la faire rayonner aux Quatre coins du Québec! Effectively, in l’espace de Quatre ans, de petits bureaux de Devichy se sont implantés à Laval, Joliette, Vaudreuil, Saint-Hyacinthe, or encore Rimouski.

« Nous en avons même un à 100 km au nord de Rivière-du-Loup ! exclaimed Me Cormier. En fait, nous ne voulons pas que la geographical distance soit un frein au travail ou la cause du départ d’un Bon avocat. Alors, quand un de nos membres deménage, ou bien qu’un intéressant candidate se trouve en région, nous nous organizes pour qu’ils puissents faire du télétravail, d’une part, et qu’ils disponible d’un Bureau près de Chez eux en un temps record, d’autre part. Nous creyons beaucoup en cette manière de proceder, qui ravit les avocats comme leurs clients. »

L’human au center de la pratique

Cette logique d’ouverture a Permis à Devichy de Grossir rapidement ses rangs, Puisque l’équipe comprend maintenant 36 avocats évoluant dans toutes les sphères du droit – civil, criminal, family, administrative, du travail, de la jeunesse et de l’ Immigration – et que ses fondateres comptent bien en recruter une vingtaine d’autres d’ici la fin de l’année 2022.

Mais cette vision s’inscrit aussi dans une démarche plus large visant à rendre les avocats plus autonomes, heureux et engagés dans Leur pratique, par exemple and privilegiant la flexibility des horaires et la realization de projets personnels.

Comme l’explique Me Vallelonga, « Nous voulons que nos membres se sentent libres de travailler de Chez eux, tout comme d’un chalet le vendredi Parce qu’ils vont faire du ski le même weekend. Nous avons même une de nos avocates, Me Emmanuel Mekies, qui travaille en Florida pour quelques semaines. Nous savons que Notre métier n’est pas facile, alors nous y ajoutons du fun dès que nous le pouvons. »

La même approche prevaut concernant la conciliation travail-famille. Finies, les entraves aux rendez-vous médicaux, aux déplacements pour aller chercher les Enfants à la garderie, ainsi qu’à la Fondation d’une famille.

« Cinq de nos avocates s’apprêtent à partir en congé de ternité, et nous avons tous des Enfants en bas âge. Ce serait donc un comble que nous ne laissions pas nos collèges planinier Leur travail comme ils l’entendent! Hors de question également de les priver de congés ou de vacances, essentiels pour un Bon équilibre familial et mental», states Mig Xavier Cormier.

Une écoute constant des besoins

N’est-ce pas un pari un peu risqué de faire funcionaire un cabinet quand tous ses membres sont disséminés à Travers le Québec et libres de s’organiser à Leur guise? “Absolutely not! » répondent les Deux fondateurs de Devichy, qui ont plus misé sur le tissage de liens, que sur l’imposition de règles rigide qui tjerner d’ordinaire de garde-fous, pour connaître Leur succès actuel.

« Je m’entretien tous les jours with tous nos membres, explique Me Veronica Vallelonga. Je Leur demande comment ça va, s’ils ont des question sur leurs dossiers, si je peux amelioration certaines choses. Je réalise aussi un pollage chaque semaine pour verfitter qui a besoin de soutien et qui peut en prendre plus. Toutes les demandes and suggestions sont prises en compte. »

En effet, de la mise en place d’assurances et de REER, jusqu’à l’élaboration de formations à l’interne aux Trois mois acréditées, de surcroît, par le Barreau pour Leur qualité, aucun besoin n’est laissé de Côté .

« Nous essayons d’offrir toutes les conditions gagnantes d’un cabinet moderne, réactif et mobilisé, confirme l’avocate. Nous avons même intégré une aile de bénévolat et de donationes chaque mois pour sutenir nos membres, qui s’impliquent dans différentes écriuns. »

Advanced ensemble

Cette politique humaine et flexible séduit evidently un nombre croissant d’avocats Juniors et séniors qui y voient une nouvelle manière de travailler, mais aussi d’établiser des links les uns avec les autres. Chez Devichy, widow lunch and learn virtuals ont par exemple lieu chaque semaine, et non aux Trois mois. Quant aux avocats juniors, ils bouneient d’un soutien constant.

« Nous les jumelons dès Leur arrivey à des mentors, qui prennent Leur rôle très au sérieux ! exclaimed Me Vallelonga. Every question will be answered the same day. Et si elle dépassé un champ de compétence, tout Notre réseau s’active alors pour la réguler. Nous faisons tous front commun! »

Et c’est sans doute cette dernière sentence qui distingue le plus Devichy, dont la structure est peut-être inusitée, mais ô Combien rassembleuse.

«C’est Notre Dream Team, conviennent les Deux fondateurs du cabinet. Nos collèges ont de la drive, aient sincèrement travailler avec nous et aprèient leurs collèges même lorsqu’ils ne se sont jamais rencontre en personne. Nous sommes choyés d’être aussi bien entourés! »