Comment concilier travail et famille en grand cabinet

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Mes Annie Bourgeois, Vincent Tremblay and Joannie Proteau. Source: Langlois

« Il n’y a pas un moule pour tout le monde » da Termes de forlig travail-famille, outrein d’entrée de jeu Me Annie Bourgeoisavocate associate en droit du travail et de l’emploi Chez Langlois Avocats à Montréal.

Cette Barreau 2009 Forte de près de 14 ans de career dans son cabinet et mère de Trois Enfants estime qu’il ya plusieurs façons de faire les choses, et qu’il faut juste trouver Celle «qui Marche pour soi».

Garder une Marge de maneuver

Ce qui l’aide en premier lieu est sa manière de gérer son horaire professionnel. Celle qui aime particulier les Deux facets de sa specialization, à savoir l’accompagnement du client et l’aspect «litige», se garde ainsi de courts laps de temps Durant leschen elle ne prévot aucun rendez-vous, pour faire face à d’ possible imprévus.

« Avec les enfants, on a des horaires, des obligations, on doit aller les porter ou les chercher pour telle heure, donc j’essaie toujours de me garder une Marge de manœuvre en début et en end de journée, dans la mesure du possible », details l’avocate.

Un sac oublié Chez soi et qu’il faut aller rechercher, plus de trafic qu’à l’habitude… «Il ya toujours des imprévus», stresses Me Bourgeois. “Garder des appels trop près de mon horaire avec mes enfants, ça me générait beaucoup de stress”, remarque-t-elle. Se laisser quinze à Trente minutes de « répit » lui enlève ainsi « toute l’angoisse ».

Optimize les temps morts

We Joannie Proteauadvocate associate en droit des assurances et de la responsabilité Chez Langlois Avocats à Québec, où elle a commencement sa career in March 2015, est mère de Deux enfants, respectively de Trois ans et d’un an et demi.

L’avocate Remarque que si la première fois que l’on a un enfant, «on est dans le flou», prêt à partir en laissant «nos dossiers Beaux et prêts comme si on partait à Tombouctou», la deuxième fois, « les chooses se passent de manière beaucoup plus souple ». Mais dans tous les cas, une fois que le Quotidien au travail a repris, il faut selon elle effectively prévoir des espaces vides.

« La spécificité de ma pratique fait en sorte que je n’ai pas d’autre choix que d’être très organizat, précise la Barreau 2008. Si on prévoit tout au quart de tour, on n’y arrivera pas, car il ya le facteur imprévu, que ce soit du Côté du travail ou de la famille. »

Specifically, pour l’avocate, tous les temps morts où l’on met par exemple «de la musique en voiture», c’est termine. « Aujourd’hui, les soirées qui s’étirent jusqu’à neuf heures, c’est moins possible. J’ai ma Liste de rappels de gens que je dois contacter. Quand je me displace, que la route est Belle et que tout se passe bien, je fais mes appels en main libre. »

Take a break on your mobile phone

We Vincent Tremblay est pour sa part associé en droit des affaires également Chez Langlois Avocats à Québec, specializedisé principal en droit immobilier et en droit de la construction. Ce Père d’un garçon de Trois ans et Demi a remarquez que « contrairement à la mère qui vit sa grossesse pendant neuf mois, du Côté du père, le reality check arrives à la naissance ».

Depuis quelque temps, l’avocat a pour sa part instauré une Règle qu’il appelle « Plaisir en famille».« J’essaie d’être là le plus poignant le soir, entre 17 heures et 19 heures : pendent cette période, je mets mon cellulaire en mode silencieux, détaille ce Barreau 2008. J’essaie d’être present au moins pour l’heure du souper et pour la routine dodo. »

Après 19 heures, l’avocat s’autorise à « retomber dans ses courrils ». Il fait par ailleurs en sorte d’être «le plus disponible possible» pour sa famille la fin de semaine.

Communicate dance son pair

Pour l’associé, l’important est de communicate and d’establishment un “plan de match” dans son par. Il admet aussi l’importance d’avoir un ou une conjointe faisant Preuve de comprehension.

« Je fais beaucoup de développement des affairs et nous sommes dans une période de cocktails, remarque-t-il. Donc c’est sure que ma Règle du soir est moins vraie environ un à Deux soirs par semaine. »

Me Tremblay estime par ailleurs que la communication er aussi important sur ce plan with customers. « Dans le monde d’aujourd’hui, les gens comprehend que le papa est de plus en plus present ».

« Notre enfant, on veut le voir grandir, on veut être présent pour lui, ajoute-t-il. Avant, I give up books des déjeuners, en ce moment, je n’en Order plus pour être plus présent le matin. »

Manage your priorities

Un autre point primordial, pour Me Bourgeois, est d’apprendre à revoir ses priorités et à concentré ses de développement au Bon endroit.

“On ne peut pas siéger sur tous les comités”, launches the advocate. Pour elle, il est important d’identifier les efforts de developpement qui risquent d’apporter un vrai plus au niveau de sa carrière, rather than «d’essayer de tout faire et d’être partout».

Profiter d’un service de traiteur

Certain cabinets d’avocats le proposent, selon Me Proteau, et c’est le cas de Langlois Avocats. A service de traiteur dedicated to young parents. The “Parents pressed” program allows young families to enjoy meals delivered directly to the office. L’avocate fait appel à ce service en semaine.

Idem pour Me Bourgeois, qui précis que les jeunes parents beneficial with a program d’un rabais. « On rentre à la fin de la journée avec le souper prêt à manger pour toute la famille. »

See soutenir entre colleges

Tous underlinent l’importance de la flexibility du cabinet dans lequel ils travailen. « Dans le sector du droit des affaires, on a eu un baby boom, Pointe Me Tremblay. Tout le monde est devenu parent dans les Trois dernières années. »

Also, l’avocat, qui représente nomentally Divers promoters faisant du développement de terrains résidentials et commerciaux et qui assist aux transactions, précise que tous se soutinen quand vient le moment pour l’un ou l’autre de prendre un congé parental. «On s’occupe des dossiers, on travaille tous ensemble dans le but que ce soit plus facile, et personne ne se fait de reproche. »

Me Proteau also appreciates that departures from maternity and paternity leave are “très saine”.

« Quand je suis arrivie Chez Langlois, je n’ai pas mis une pancarte sur mon Bureau pour annoncer que je voulais être maman, mais je ne me cachais pas pour le dire, s’amuse cette adepte de Canot à glace. J’avais d’excellent models de Mamans avocates accomplies, des Mentors incroyables, et des Papas aussi. »

S’adapter et être indulgent avec soi

Quoi qu’il en soit, ces Trois professionnels insistant sur l’importance de ne pas culpabiliser. “L’important est de trouver l’équilibre, d’y trouver son compte, estime Me Bourgeois. C’est à refaire tous les jours. Parfois, l’équilibre n’y est pas. Est-ce qu’il ya des jours où c’est la Folie? Yes! »

Me Proteau Remarque aussi qu’il ne faut pas « tomber dans le jeu de la comparaison » et être indulgent avec soi. « Il ne faut pas avoir comme volonté d’être parfait partout, accepter que le meilleur de nous-même varie en fonction de nos énergies et de nos épreuves, ce n’est pas statice, assure-t-elle. C’est correct de revoir ses objectives and ses priorités. »

La seule culpabilité que l’avocate resent parfois est «auto-induite» et ne date pas d’hier. « J’en resentais déjà quand je n’étais pas maman, car on se dit toujours qu’on peut toujours en faire plus et s’amelioreur. But la voix en moi pour apprendre à doser mes attentes est différence, je suis meilleure que je ne l’ai été. »

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