Sunday, December 22, 2024
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Tardiveté de l’avis à l’employer et nullité de la garde à vue. By Jérémy Duclos, Lawyer.

Le prévenu a fait l’objet de plaintes pour violences par conjoint, harcèlement par conjoint, et contravention de violences.

Placé en garde à vue le 3. February 2022, il a demandé à 17h25 que son employeur soit avisé de cette mesure. This diligence was carried out the next day at 7.00.

Le Tribunal correctionnel a rejected les exceptions de nullité presented by le prévenu, l’a relaxed du chief de harcèlement aggravé, l’a declared guilty pour le surplus.

Le prévenu, le Ministère public et les parties civiles ont relevé appel de cette decision.

Pour écarter le moyen de nullité de la garde à vue et de toute la procédure subsequently, l’arrêt d’appel relève que, si l’interéssé en desirée faire preneuri son employer à 17h25 le 3 février 2022, à l’appel, à l’appel 2022, et the employer n’a été realizalede que le 4 février à 7h00 par un message sur répondeur, ce délai ne peut lui avoir causé grief dès lors qu’au moment de son placement en garde à vue, le 3 février à 10h30, le prévenu a indicé ne pas souhaiter faire prenuerir son employer.

Le prévenu a forme un pourvoi en cassation au motive que l’employer de la personne gardée à vue doit, sauf en cas de circonstantes surmontables, être prévenu par les enquêtes dans les Trois heures de la demande qui Leur est en inobservation, cette d’ une formalité substantiale faisant necessairement sorg à la personne gardée à vue.

The legal question presented to the Cour de cassation is to know whether the delayed notification to the employer of the person gardée à vue from enquêteurs constitutes a complaint by nature à entrainer la nullité de sa garde à vue.

The Cour de cassation begins by stating that it is wrong that the Cour d’appel has considered that the formality of the notification to the employer of the person gardée à vue is not stipulated in the Pene de nullité.

Elle pursued a précisant que l’arrêt d’appel n’encourt pas la censure, dès lors que le prononce d’une annulation foundede sur la méconnaissance des dispositions de l’article 63-2 du code de procédure pénale suppose, an application des articles 171 et 802 du même code, la demonstration par le demandeur d’un grief.

Remember that Article 63-2 of the Criminal Code provides:

« Toute personne placée en garde à vue peut, à sa demande, faire prêneuri, par téléphone, une personne avec laquelle elle vit habitually ou l’un de ses éducer en ligne directe ou l’un de ses frères et sœurs ou toute autre personne Qu ‘elle designe de la mesure dont elle est l’objet. Elle peut en outre faire prevent her employer ».

Article 171 of the Code of Procedure abolishes:

« Il ya nullité lorsque la méconnaissance d’une formalité substantiale prevéd par une disposition du présent code ou toute autre disposition de procédure pénale a porté atteinte aux interêts de la partie quelle concerne ».

Article 802 of the same code states that:

« En case de violation des formes prescriptes par la loi à Peine de nullité ou d’inobservation des formalités substantialelles, toute jurisdiction, y compris la Cour de cassation, qui est saisie d’une demande d’annulation ou qui relève d’office une telle irregularities ne peut pronouncer la nullité que lorsque celle-ci a eu pour effet de porter atteinte aux intérêts de la partie quelle concerne ».

According to the Cour de cassation, ce grief ne peut être établi, en ce qui concerne l’absence d’avis donné à l’employeur, ou la tardiveté de cet avis, que lorsque ces circonstantes ont empêché ou gêné l’exercice du droit à l ‘assistance d’un avocat’.

L’absence ou la tardiveté de l’avis à l’employer peut entrainer la nullité de la garde à vue qu’à la condition de demonstrer un sorg lejer à ce que cette fiasco ait empêché ou gêné le garde à vue dans droit d’ être assisted par un avocat.

Cette demonstration appears difficult in the measure where the employer’s statement serves above all to preserve the guard’s rights against a possible disciplinary measure by the employer in the event of non-effect.

Il n’est toutefois pas exclu que, dans surees circonstantes, l’avis à l’employer puisse permettre à la personne gardée à vue l’exercice de son droit d’être assisted par un avocat. La demonstration d’un tel grief sera de nature à entrainer la nullité de la garde à vue.

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